Current mood:	в размышлениях
Current music:	Ногу Свело - Хару-Мамбуру
Entry tags:	Активность, Мысль

Локтевисты, корпоративная культура и карьера
Самим локтевистам корпоративная культура кажется очень удобно устроена. На самом деле у нас её в стране нет в принципе.
Посудите сами, для чего нужно тратить огромные деньги на всякие коллективные тренинги, веревочные курсы и прочую ерунду, если разъехавшиеся по домам работники продолжат матюгать своё место работы на чем свет стоит?
Ключевой ответ, конечно, во фразе "тратить огромные деньги". Это главная задача всего нынешнего "эффективного менеджмента" - ухнуть как можно больше денег, чтобы закрыть суммами побольше контролирующих глаз. Бесконечные ребрендинги, акции и прочая ерунда - следствие именно желания потратить деньги, дабы урвать с них кусочек. Как, впрочем, любые другие проекты.
От общего перейду к частному. Поскольку нет лучшего способа потратить деньги, нежели чем проявить активность - то она начинает проявляться. Благо, идеология способствует. Все в любой организации точно знают "кто поедет". Хоть на тренинг, хоть на школу, хоть на конференцию - в каждой организации существует определенное, уже сформировавшееся ядро локтевистов. Эти локтевисты в полном соответствии с заветами локтевизма не работают, а только проявляют всяческую активность, которая приводит всё к большей их активности. Ну и деньги, соответственно, на них тоже льются рекой.
Что происходит дальше? О, дальше происходит совсем уж ожидаемая вещь - активиста повышают в должности. Карьерный рост и всё такое. И повышают, и повышают, и повышают. До такого состояния, пока никого, кроме локтевистов, на высоких должностях и не останется.
Сами руководители, кстати сказать - тоже локтевисты. Потому как они ведь не знают другого критерия карьерного роста, нежели чем активность. Что приводит к очень забавным результатам - все руководители выше среднего звена начинаются грызться. И это закономерно - ведь они же не слепые и прекрасно понимают, что ни они, ни их вышестоящие коллеги не работают, а только проявляют активность. Активность эту они проявлять умеют все. Отсюда начальники и подчиненные абсолютно одинаковы, следовательно любой из них может попасть на место начальника.
При грамотной схеме мобильности в организации начальник всё-таки оказывается в чем-то лучше подчиненного. Но тут речь о грамотной схеме не идет.
И вот в итоге что получается? Что целый пролет верхних ступенек всех организаций занимают локтевисты. Которые отдают руководящие указания таким же локтевистам. И так далее по нисходящей эти глупые указания добираются до работников, которые работают. И работникам остается лишь материть сквозь зубы очередную инициативу выслуживающихся локтевистов, которая никакой эффективности не несет даже в замысле - весь замысел заключается только в добыче денег из ничего.