Current mood:	взбешенное
Current music:	Иисус Христос-Суперзвезда - Забвение
Entry tags:	Активность, Образование, Ссылки, Статьи

Локтевизм-2
Предваряет эту статью - обновленную и доработанную - ссылка:
дамы и господа, а не завалялось ли у вас курсовой работы, которую я могла бы сдать как курсовую по кафедре? соц.теория. что-нибудь про современные теории общества, например, или наоборот, про классиков...
я хорошая, но чудовищно много работаю и банально не успеваю.
Курс - ВТОРОЙ!

Я бы таких отчислял без права восстановления. И ведь это жЫвотное мало того, что сейчас работает - и потом будет ведь где-то работать...

А теперь - под катом субж:

Сейчас появилось много красивых слов, которые описывают идеального современного человека - мобильность, активность, целеустремленность... Предполагается, что активный, мобильный, и целеустремленный человек - это всё, что нужно для успеха дела.
Ничего не забыто?
Действительно, в списке идеальных качеств по какой-то странной причине отсутствует профессионализм.
Активность ведь не обязательно означает эффективность. Потому что тот, кто лучше умеет расталкивать других локтями, в большинстве случаев вряд ли что-то другое умеет хорошо. К сожалению, работа локтями и работа головой очень редко встречается в одном человеке. Творцы и бойцы - несовместимые вещи. И современная идеология локтевизма требует уничтожать в людях творческое начало, перековывая их в бойцов.

Нет, все понимают, что идет поиск именно тех людей, которые совмещают в себе эти два качества - профессионализм и активность. На всякий случай особо оговорю, что я ничего против таких людей не имею. Но, как уже написано выше, они встречаются крайне редко. Намного реже, чем требуется. И именно в этом несоответствии кроется главная опасность локтевизма для общества.

Как схема активности работает? Есть люди и активные, и профессиональные одновременно - та небольшая прослойка, которая требуется всем и всегда. Есть просто профессионалы, которые не отличаются особой активностью - потому что заняты своим делом. И есть активисты-локтевисты, основное умение которых - пробиваться вперед. Когда первая категория людей разобрана конкурирующими организациями на вакантные места, а работники всё еще требуются - именно здесь и возникает ошибка. Вместо того, чтобы на оставшиеся места набрать профессионалов, на них набирают активистов. Конечно, их могут потом подтянуть до приемлемого уровня. Но как человек творческий никогда не научится виртуозно распихивать других локтями, так и локтевист не научится действительно хорошо работать.

Было бы логично поставить какой-нибудь фильтр для "активистов", не умеющих работать - но на деле такого почти никогда не бывает. Активность считается наивысшей ценностью среди умений человека, кроме неё можно ничем другим не обладать. Профессионал может сколько угодно указывать на ошибки локтевиста - он виноват уж тем, что не активен, его просто не будут воспринимать. Напротив, суждения активиста считаются всегда верными просто потому что он активен - и это каким-то странным образом придает вес его даже ошибочным словам и поступкам.

Идеология локтевизма - это первобытная идеология, основанная на праве сильного. Фактически установлением активности в качестве главного критерия оценки работника утверждается, что в любой сфере деятельности эффективнее работать будет не более знающий или опытный, а более наглый и сильный. И любая деятельность таким образом низводится до уровня первобытной охоты.

Пока еще полный крах сферы производства не наступил - видимо, благодаря самоотверженной работе профессионалов и некоторой инерции системы. Хотя падение качества образования - очень яркий показатель: люди начинают осознавать, что вовсе не по эффективности учебы и труда их оценивают. Вся современная трудовая идеология направлена на продвижение именно локтевистов и выдавливании профессионалов из сферы занятости. Рано или поздно это приведет к ситуации воспроизводства активности - когда умение расталкивать других локтями станет вообще единственным показателем эффективности труда. Уже сейчас различные треннинги и курсы обучают людей не улучшать качество работы, а быть активными и мобильными. Но когда все будут виртуозами активности и мобильности - кто же будет просто честно трудиться?

И разве кто-то будет работать хорошо, когда главным критерием оценки работника станет не качественный результат, а активность?